เอไอเอส ประกาศ ไตรมาส 1 นี้มีแผนพร้อมปรับโครงสร้างคนทำงานทั้งองค์กร ยืนยัน ไม่โละออก เน้นโยกย้าย เปลี่ยนวิธีคิด รับยุคดิจิทัล

นายสมชัย เลิศสุทธิวงค์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บมจ.แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส หรือเอไอเอส  (AIS) เปิดเผยว่า ในช่วงไตรมาส 1/ 2561 จะมีแผนการปรับเปลี่ยนโครงสร้างและวัฒนธรรมการทำงานของพนักงานในองค์กร โดยบริษัทจะใช้วิธีปรับกระบวนการคิด ไม่มีการแบ่งว่าใน 1 หน่วยงานนั้น ใครมีตำแหน่งน้อยกว่าใคร หรือใครอยู่นานกว่าแล้วจะเติบโตได้มากกว่า แต่จะเป็นการเปิดรับความคิดอิสระในการทำงานอย่างไรให้มีประสิทธิภาพและผลลัพธ์ที่ดีมากกว่า พนักงานรุ่นใหม่ที่เข้ามาทำงานในหน่วยเดียวกัน ถ้ามีความสามารถก็จะได้ผลตอบแทนที่ดีและเติบโตแบบไม่ต้องเรียงลำดับชั้นเหมือนที่ผ่านๆ มาได้
          
ทั้งนี้ วิธีการแบบนี้จะทำให้คนทุกรุ่นตื่นตัว พร้อมปรับเปลี่ยนให้ตามทันยุคและเทคโนโลยีที่เปลี่ยนไป ซึ่งพนักงานส่วนใหญ่มากกว่า 90% เป็นกลุ่มคนที่ทำงานมาระยะ หนึ่งแล้วอยู่ในช่วงอายุประ มาณไม่เกิน 40 ปี โดยเชื่อว่า เมื่อมีคนรุ่นใหม่เข้ามาในองค์กร กลุ่มคนที่มีอยู่เดิมจะสามารถปรับวิธีการทำงานให้อยู่ร่วมกันได้เป็นทีม
         

"ส่วนพนักงานที่อาจทำงานอยู่ในตำแหน่งที่ตนไม่ได้ถนัดตั้งแต่แรกนั้น อาจมีปรับเปลี่ยนโยกย้ายไปยังงานที่เหมาะสม ซึ่งขอย้ำว่า เอไอเอสไม่มีการปรับลดพนักงานออกอย่างแน่นอน เพราะเราเติบโตได้และแข็งแกร่งเป็นอย่างทุกวันนี้เพราะคนในองค์กร" ประธานเจ้าหน้าที่บริหารเอไอเอสกล่าว